fm2011多特蒙德
文檔位置: 電話咨詢實例
加班工資如何計算
發布時間:2017-06-09 字體:【  】  【關閉窗口

咨詢:王先生來電咨詢,他在單位的工資是由基本工資1200元、崗位補貼700元、考核工資1500,共三部分組成。單位在支付法定節假日加班工資時解釋,以基本工資(1200÷21.75×3)來計算,請問單位的計算方法是否合理?

 

解答:根據《勞動法》第四十四條規定 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

 

另外:

1如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

2如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。

3在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ,進行折算。

4、實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準為基數。

 

日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

 

所以,根據王先生的情況,公司計算加班費的方法是錯誤的。應當以(應發工資÷21.75×3)來計算。(18143)



fm2011多特蒙德 注册就送彩金的现金棋牌 二八杠技巧视频讲解 黑龙江时时彩 3d包胆中奖规则举例 篮球比分直播网360 分分快3和值算法 金博棋牌下载 双色球300期基本走势图 无网单机斗地主免费版 快乐十分计划软件安卓 mg电子网址 官网好运来app下载 850通比牛牛如何稳赢 快三大小单双玩法技巧规律 大唐炸金花技巧规律