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領取生活費是什么標準?
發布時間:2017-07-13 字體:【  】  【關閉窗口

 

咨詢:孫女士在2016年3月份進入單位,簽訂勞動合同,約定工資是2600元/月,在2017年5月份,由于單位經營不善進入停產歇業階段,沒有安排孫女士工作,在6月份孫女士收到工資是2600元,但是在7月份孫女士收到工資1200元,孫女士覺得工資太少,找單位理論,單位不予理睬,請問孫女士是否可以申請工資調整?
回復:根據《江蘇省工資支付條例》第三十一條規定:用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業,在勞動者一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的,從其規定。
案例中,單位沒有安排孫女士工作,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付孫女士生活費,2017年7月份淮安的最低工資標準為1720元/月,單位按照1720元的百分之八十,應當支付孫女士生活費1376元,實際單位只支付了1200元,是少于應當發放的標準的,單位應補足。(朱盼盼)


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