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文檔位置: 舉案說法
職工依法應享受帶薪年休假待遇
發布時間:2017-06-02 字體:【  】  【關閉窗口

 

案例:  張某在某部隊服役8年退役后,應聘到甲公司工作,每月工資2175元。張某在甲公司工作3年期間公司一直未給其漲工資。2014630日(當年日歷天數182天),該公司和張某協商一致解除了勞動合同。幾天后,張某想起當年的年休假未休,公司也未給予補償。該公司稱張某2014年工作未滿一年就辭職,不享受年休假。張某不服向某市勞動保障監察機構投訴,要求甲公司支付其2014年度帶薪年休假工資。

  分析:  依據《職工帶薪年休假條例》第二條規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。依據《職工帶薪年休假條例》第三條規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。人力資源和社會保障部辦公廳關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函(人社廳函﹝2009149號)規定累計工作時間,包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。

依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定,用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數—當年度已安排年休假天數。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定,用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

   張某在甲公司累計工作滿3年,在部隊服役8年,累計工作時間共11年,張某依法應享受10天帶薪年休假。張某2014年已工作時間折算應休未休的年休假天數為4,(當年度在本單位已過日歷天數182÷365天)×張某全年應當享受的年休假天數10-當年度已安排年休假天數04.99,不足1整天部分不支付未休年休假工資報酬。該公司應支付張某4天的帶薪年休假工資,即為2175÷21.75×4×200%800元。(陳海燕)

 



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