fm2011多特蒙德
文檔位置: 舉案說法
用人單位不得安排孕婦上夜班
發布時間:2017-06-06 字體:【  】  【關閉窗口

 

近期,淮安市勞動保障監察支隊到市區某單位進行勞動用工專項檢查,在查閱該單位職工考勤資料后隨機抽查其中一名職工了解情況。在調查過程中勞動保障監察員發現該名職工是一名懷孕7個多月的孕婦,該單位存在安排其上夜班問題。對此,該單位相關負責人表示因單位生產經營需要,單位實行三班制,該名職工確實存在上夜班情況。

《女職工勞動保護規定》第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。《勞動保障監察條例》第二十三條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款:(一)安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;(二)安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的;(三)安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;(四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;(五)女職工生育享受產假少于90天的;(六)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動,以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的;(七)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;(八)未對未成年工定期進行健康檢查的。上述條款明確規定用人單位不得安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動。

通過勞動保障監察員的宣傳教育,最終該單位意識到自身存在問題并立即整改。(孫學寶、武錚)

 



fm2011多特蒙德 时时彩计划 麻将游戏单机 华宝娱乐彩票 MG线上试玩 天皇娱乐 三公扑克游戏免费下载 彩票大赢家手机 时时彩注册送47元彩金 中彩彩票下载安装 时时彩总代 十一选五复式投注价格 500元 倍投方案 稳赚 23号吉林时时开奖号 百变计划官网 广东时时历史开奖记录查询